les avantages qui s'offrent à toi
La possibilité de terminer à midi un vendredi sur deux.
Une journée de télétravail par semaine
Le lunch offert par l’employeur le vendredi (une semaine sur deux).
Un gym sur place.
Des activités sociales à presque tous les mois (BBQ, 5 à 7, party de Noël, concours de déguisement d’Halloween, etc.).
conseiller(ère) en ressources humaines
Groupe Zitta est un chef de file québécois dans la distribution de produits de salle de bain en Amérique du Nord. En tant que PME en pleine croissance, nous nous efforçons d’être à l’avant-garde dans l’innovation de produits et d’offrir à nos clients des produits de haute qualité. Groupe Zitta est reconnue dans l’industrie pour son équipe à taille humaine et la qualité d’un service client hors norme.
Le(la) conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle stratégique dans le développement et la gestion des talents au sein de l’organisation. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires pour assurer le bon fonctionnement des processus RH, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée approximative de 15 mois, visant à assurer la continuité des activités RH pendant un congé de maternité, avec une entrée en fonction prévue le 5 octobre 2026.
À quoi ressemblerait ton quotidien à ce poste?
- Prendre en charge le processus complet de dotation, de l'affichage à l'intégration des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les gestionnaires pour recruter, développer et fidéliser les meilleurs talents.
- Optimiser la visibilité de la marque employeur en partenariat avec le département marketing.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de formation annuels en collaboration avec les gestionnaires.
- Soutenir le processus d'évaluation annuelle des performances et identifier les opportunités de développement.
- Coordonner le comité de SST et assurer le suivi des actions correctives.
- Collaborer avec la Mutuelle de prévention pour maintenir un plan de prévention efficace.
- Participer aux activités de sensibilisation et de prévention pour promouvoir un environnement de travail sécuritaire.
- Gérer les dossiers des employés, y compris les adhésions, les mises à jour (CNESST, assurances collectives, REER) et les arrêts maladie.
- Participer à la révision annuelle des régimes d'assurance pour répondre aux besoins changeants des employés
- Prendre en charge le traitement de la paie aux deux semaines, en collaboration avec le chef d’équipe de l’entrepôt pour la coordination des éléments de paie.
- Maîtriser les normes du travail et les lois en vigueur.
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les ressources humaines.
- Faire vivre la marque employeur en organisant des activités sociales, de team building et diverses initiatives internes visant à renforcer le sentiment d’appartenance.
- Agir comme personne-ressource pour les employés, en les accompagnant et en répondant à leurs besoins au quotidien.
Compétences et qualifications requises
- Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration (spécialisation en RH ou RI)
- Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Polyvalence et autonomie.
- Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire
- Atouts : Expérience en PME et/ou membre de l'ordre CRHA
- Créativité et innovation.
- Compétences linguistiques : Français et anglais (niveau intermédiaire, parlé et écrit)
- Rigueur et discrétion
- Excellentes aptitudes en communication et écoute active.
Tu crois avoir le profil recherché?
Alors, n’hésite pas à nous faire parvenir ta candidature sans tarder!
